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Tarifvertrag ig metall porsche

Die Gewährleistung messbarer und verbindlicher Chancengleichheit ist ein fester Bestandteil der Zielvereinbarungen, die individuell mit allen Führungskräften geschlossen werden. Für die Förderung von Frauen im Management sowie in den Tarifbereichen hat sich Porsche Ziele gesetzt, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen. Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Mentoring-Angebote unterstützen weibliche Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung. Das Abkommen betrifft 900.000 Arbeitnehmer im industriellen Kernland Deutschlands. Es ist wahrscheinlich, dass Arbeitgeberorganisationen in anderen Regionen die gleichen Bedingungen unterzeichnen werden, die insgesamt 3,9 Millionen Arbeitnehmer umfassen. Die Vereinbarung sieht eine Lohnerhöhung von 4,3 Prozent über 27 Monate sowie einige Zusatzzahlungen vor. Die IG Metall hatte eine Erhöhung um sechs Prozent gefordert, die Arbeitgeber zunächst 2,3 Prozent. Die Gewerkschaft lehnte ein späteres Angebot einer 6,8-prozentigen Erhöhung zugunsten der Forderung nach Arbeitszeitverkürzung ab. Ein weiteres Highlight war die Verfilmung einer Serie von Videos des Influencers Jean Pierre Kraemer (“JP Performance”) im Trainingszentrum.

Diese Videos wurden Anfang April auf YouTube hochgeladen und haben seitdem über eine Million Aufrufe erreicht, was die Attraktivität der Berufsausbildung bei Porsche weiter steigerte. Dieser positive Effekt spiegelte sich auch in der enormen Zunahme der Abonnenten unseres HR-Marketing-Kanals auf Instagram (@porschecareers) und in den Bewerberstatistiken wider, die aus den diesjährigen Rekrutierungsaktivitäten stammen. Um mehr Flexibilität zu bieten, wird es möglich sein, individuelle, freiwillige Erhöhungen der Projektarbeitszeit bis zu 40 Stunden pro Woche für 5 % der vom Tarifvertrag erfassten Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese kann im Einvernehmen zwischen den Parteien vorübergehend auf 10 % erhöht werden. Ein Sprecher von Gesamtmetall, dem Bundesverband der Deutschen Arbeitgeberverbände in der Metall- und Elektroindustrie, der die Verhandlungen im Auftrag der beteiligten Arbeitgeber auf nationaler Ebene führt, fügte hinzu: “Die 24-Stunden-Streiks waren nicht geplant. Wir haben gute Fortschritte gemacht, als die Gewerkschaft uns einen Vorschlag “Nehmen Sie es oder lassen Sie es” vorlegte, der so eindeutig als inakzeptabel konzipiert war, dass es offensichtlich war, dass die Gewerkschaft ihre neue Streiktaktik ausprobieren wollte. Das Abkommen läutet das Ende eines Jahrzehnts der Lohnzurückhaltung in Deutschland ein, vor dem Hintergrund einer starken wirtschaftlichen Erholung und der niedrigsten Arbeitslosigkeit seit der deutschen Wiedervereinigung 1990. Die Arbeitgeber und die Europäische Zentralbank haben gespannt auf die Ergebnisse der Verhandlungen gewartet, die sich auf Lohnabschlüsse und Wirtschaftsprognosen auf dem gesamten Kontinent auswirken werden. Die IG Metall hat ihre zentrale Forderung durchgesetzt, dass die Arbeitnehmer das Recht haben sollen, ihre Wochenarbeitszeit für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren von den üblichen 35 Auf dauereten auf 28 Stunden zu reduzieren.

Es ist die erste große Gewerkschaftsvereinbarung, die Arbeitszeiten vorrang vor Löhnen priorisiert. “Die Gewerkschaft nutzt diese Streiks als [einen] Mitgliederantrieb, und das ist eine gefährliche Entwicklung.

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